Coaching
die professionelle
Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen
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Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe
Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit.
Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen.
Durch die Optimierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens / der Organisation gefördert werden.
Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Unterstützung zur Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Beratung. In einer solchen Beratung wird der Klient angeregt, eigene Lösungen zu entwickeln.
Der Coach ermöglicht das Erkennen von Problemursachen und dient daher zur Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse.
Der Klient lernt so im Idealfall, seine Probleme eigenständig zu lösen, sein Verhalten / seine Einstellungen weiterzuentwickeln und effektive Ergebnisse zu erreichen.
Interaktion und Personenzentrierung
Coaching ist ein interaktiver und personenzentrierter Begleitungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann.
Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Klienten.
„Interaktiv“ bedeutet, dass im Coaching keine Dienstleistung am Klienten vollzogen wird, sondern Coach und Klient gleichermaßen gefordert sind und auf gleicher „Augenhöhe“ zusammenarbeiten.
Dem Klienten wird keine Verantwortung abgenommen.
Coaching ist Prozessberatung
Coaching ist individuelle Unterstützung auf der Prozessebene.
Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Klienten und regt dabei an, Ziele zu hinterfragen bzw. zu setzen und eigene Lösungswege zu entwickeln.
Coaching ist kein Prozess „von der Stange“, sondern richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des Klienten.
Als Prozessbegleiter ist der Coach kein Besserwisser, sondern hilft dem Klienten, eigene Lösungen zu finden.
Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe
Coaching ist lösungsorientiert und zielfokussiert und auf eine bewusste Selbstentwicklung ausgerichtet.
Auch wenn im Coaching (Problem-)Analysen wichtig sind, liegt der Schwerpunkt in einer ressourcenvollen Lösungsorientierung.
Das Coaching dient dem Erreichen von selber gewollten, realistischen Zielen, die für die Entwicklung des Klienten relevant sind.
Unsere Vorgehensweise:
Unser Coachingangebot zur ressourcen- und lösungsorientierten Begleitung richtet sich an Mitarbeitern, Fachkräften, Führungskräften, Managern und Unternehmer bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen.
Im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe unterstützen wir Sie dabei, im Spannungsfeld zwischen Personen, Rolle / Aufgabe und Organisation Ihren eigenen Weg zu finden und zu gehen.
Wir coachen dank unserer systemischen und psychologischen Interventionstechniken mit Humor und Leichtigkeit.
Unsere Haltung im Coaching ist fragend und zielführend, respektvoll und ressourcenorientiert, reflektiert und reflektierend. Coaching ist ein vertrauensvoller Prozess, in dem Sie den Sinn, die Werte und Motivationen Ihres Handelns besser kennenlernen. Coaching schafft den Rahmen, um an persönlichen Grundeinstellungen zu arbeiten, Ziele (neu) zu bestimmen und Entwicklungspotenziale zu entfalten.
Konkrete Gründe für einen Klienten,
sich für ein Coaching zu entscheiden, sind:
Berufs- und arbeitsplatzbezogene Themen
- Unterstützung bei akuten Konflikten mit Vorgesetzten oder Kollegen
- Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden,
z.B. "Innere Kündigung" - Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
- Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen
- Förderung von Teamarbeit und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
- Konfliktbearbeitung für Einzelne oder innerhalb von Gruppen
- Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
- Umgang mit belasteten Mitarbeitern
- Zeit- und Selbstmanagement
- Sorgen um den Arbeitsplatz
- Veränderungssituationen
- hoher Workload
- Überforderung
- Stress
- Verbesserung der sozialen Kompetenzen,
der Management- und Führungs-Kompetenzen - Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
- Zielorientierung
- Karriereplanung
- Potentialanalysen
Private und familiäre Themen
- Soziale- und finanzielle Probleme
- Ehe- und Familienprobleme
- Allgemeine Probleme der Alltagsbewältigung
- Krisen- und Trauerbewältigung
- Bearbeitung von Belastungssituationen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Selbstwert stärken
Gesundheitliche und mentale Themen
- Burnout
- Ängste und Blockaden
- Schlafstörungen
- Selbstwertkonflikte
